よくあるご質問

完全成果報酬プランの場合、契約で定めた成果地点に達した時点ではじめて費用が発生します。成果地点は内定承諾を基本としていますが、採用計画に応じて応募者獲得や入社を成果地点とする契約も可能です。初期費用も月額固定費もいただきません。

採用成果につなげられるという自信があるためです。これまで100を超えるアカウントを運用し、累計600名の内定承諾につなげてきました。成果が出なければ費用をいただかない仕組みにすることで、導入時のリスクを負うことなくご利用いただけます。

基本の完全成果報酬プランでは、契約で定めた成果地点に達しなければ、成果報酬は発生しません。成果地点は内定承諾を基本としていますが、採用計画に応じて応募者獲得や入社を成果地点とする契約も可能です。成果地点と、費用が発生する条件は、ご契約前に明確にご案内します。

基本は完全成果報酬プランです。そのほかに、継続的に運用したい場合の月額プラン、運用の安定性と成果連動を両立する月額＋成果報酬プラン、短期間で投稿量を確保する初速ブーストプラン、広告と採用LPから応募をつくる応募集客プランをご用意しています。採用計画と社内体制をうかがったうえでご提案します。

かかりません。採用LPの制作は費用に含まれています。SNSから流入した求職者が最初に見るページなので、SNSの運用と一体で設計します。

なりません。2媒体の運用が標準の対応範囲に含まれています。媒体ごとに費用がかかる形ではありません。

かかりません。LINE公式アカウントの構築と、応募者フォローの仕組みづくりも対応範囲に含まれています。

InstagramとTikTokを中心に運用します。あわせてLINE公式アカウントを連携させ、興味を持った求職者とのやりとりから面接設定までをスムーズに進められるようにします。

投稿の企画・構成、撮影、編集、投稿、分析と改善に加えて、採用LPの制作、LINE公式アカウントの構築、応募者への対応、面接の日程調整まで行います。貴社にお願いするのは、主に撮影へのご協力と面接そのものです。

問題ありません。アカウントの立ち上げから投稿の企画、撮影、運用まで代行しますので、社内にSNSの知見がなくても始められます。実際、導入企業の多くがSNS運用の経験がない状態からスタートしています。

撮影はネクスカのディレクターが担当します。貴社には、社員の方の出演や現場での撮影にご協力いただきます。

ネクスカでは、顔出しの有無や範囲を、社員の方のご意向に合わせて決められます。社員の方の出演が難しい場合は、ネクスカで撮影モデルを手配することもできます。費用はモデルや出演時間によって異なるため、別途ご相談ください。

応募者とのやりとりに使います。求職者はSNSから採用LPに進み、エントリーフォームに入力してLINE公式アカウントを登録します。登録直後から数日かけて会社の情報をお届けし、志望度を高めたうえで面接の日程調整まで進みます。応募者への個別対応もLINEで行います。

できます。すでに運用しているアカウントを引き継ぐことも、新しくアカウントを立ち上げることも、どちらも選んでいただけます。

基本は1年間です。採用計画や体制によっては別の期間でご契約いただける場合もありますので、詳細はお問い合わせの際にご相談ください。

お問い合わせ後にヒアリングのお時間をいただき、採用課題と目標をうかがったうえでプランをご提案します。内容にご納得いただけた段階でご契約となります。

契約期間の途中で終了できるかどうかは、プランやご契約内容によって異なります。詳しくはご相談の際にご案内します。

新卒・中途・アルバイト・派遣など、幅広い採用活動を行っている企業さまが対象です。特に若年層へのアプローチを強化したい企業さまに適しています。

対応できます。規模によっては、職種や拠点ごとにアカウントを分けて運用する場合もあります。

SNS運用にかかる工数は、月あたり4時間です。自社で同じ運用を行うと月80時間かかる作業を、4時間まで抑えられる体制を整えています。貴社にお願いするのは、内容のご確認（1時間）と撮影への出演・ご協力（3時間）です。撮影はネクスカのディレクターが行います。

最短で2か月ほどです。お申込みから約1週間でキックオフのお打ち合わせを行い、そこから約4週間でペルソナ設計とアカウントの構築を進めます。その後、撮影を行って初回投稿となります。

投稿前の内容チェックと、公開後のリアルタイムでのモニタリングを行っています。表現の確認は複数名で行い、リスクのある内容は公開前に差し戻します。

契約内容によっては、契約終了後に貴社がアカウントを引き継ぐことができます。引き継ぎの条件はプランによって異なりますので、ご相談の際にご案内します。

月に1回、オンラインで定例の打ち合わせをお願いしています。運用状況はスライド資料にまとめてご報告します。

SNS採用は年単位で成果を積み上げる手法です。ネクスカでは、目安の期間を採用計画に合わせて個別にご案内しています。短期で応募が必要な場合は、初速ブーストプランや応募集客プランもお選びいただけます。

運用を始める前にペルソナを設計し、届けたい層に向けた内容を発信します。求人票では伝わらない職場の雰囲気や働く人の姿を見たうえでご応募いただくため、入社後のミスマッチが起こりにくくなります。

放送・メディア、人材・アウトソーシング、保育・教育、警備、製造、IT、ブライダルなど幅広い業種で運用しています。累計100アカウントを超える運用実績があります。

投稿のリーチ数から、プロフィールへの遷移、採用LPの閲覧、エントリーフォームの入力、LINE登録（応募）、面接設定、内定承諾まで、段階ごとに数値を追います。どの段階で人が離れているかを見ながら、投稿内容と配信を調整していきます。

InstagramやTikTokなどのSNSを使って、自社を知ってもらうところから応募につなげる採用手法です。求人媒体が「今すぐ転職したい人」に向けた手法であるのに対し、SNS採用は「まだ転職を考えていない層」にも接点を持てるのが特徴です。

求人媒体は掲載期間中しか露出がなく、掲載をやめると応募が止まります。SNSは投稿が資産として残り、続けるほど接点が増えていきます。また、求人票では伝えきれない職場の雰囲気や働く人の姿を届けられる点も異なります。

社内にSNS運用の経験者がいて、月80時間ほどの工数を確保できるなら自社運用も可能です。ただし採用目的の運用は、投稿を作るだけでなく応募導線の設計と改善が必要になります。人手や知見が足りない場合は、外部に任せたほうが立ち上がりが早くなります。

若年層を採用したい企業、年間を通して複数名を採用する企業、職場の雰囲気や人の魅力が伝わりやすい企業に向いています。逆に、極端に専門性が高く母集団が限られる職種では、他の手法と組み合わせたほうが効果的な場合もあります。