導入の流れ｜初回投稿まで最短2か月

お申込み

お問い合わせ後のヒアリングで採用課題と目標をうかがい、プランをご提案します。内容にご納得いただけた段階でお申込みとなります。

キックオフミーティング

お申込みから約1週間後に、キックオフのお打ち合わせを行います。採用の前提をすり合わせ、採用ゴールとターゲットの方向性、今後の進め方を決めます。採用ゴールは内定承諾の人数とし、そこから逆算して段階ごとの目標数値を設定します。あわせて、ペルソナ設計に必要なヒアリングを行います。

ペルソナ設計とアカウント構築

キックオフから約4週間で、ペルソナ設計とアカウントの構築を進めます。採用したい人物像と、求職者が応募や入社を決めるときの判断基準を具体化し、訴求の軸と投稿のカテゴリーを決めます。あわせて、採用LPとLINE公式アカウント、応募までの導線をつくります。

撮影

撮影はネクスカのディレクターが担当します。貴社には、社員の方の出演と、現場での撮影にご協力いただきます。顔出しの有無や範囲は、社員の方のご意向に合わせて決められます。社員の方の出演が難しい場合は、ネクスカで撮影モデルを手配することもできます。費用はモデルや出演時間によって異なるため、別途ご相談ください。

初回投稿

撮影した素材から投稿を制作し、内容をご確認いただいたうえで初回投稿を行います。投稿前の表現の確認は複数名で行い、公開後もリアルタイムでモニタリングします。

応募者対応と面接設定

求職者はSNSから採用LPに進み、エントリーフォームに入力してLINE公式アカウントを登録します。ネクスカは、LINEで会社の情報を届けて志望度を高め、面接の日程調整まで行います。貴社には、面接の実施と採用可否の判断、その結果の共有をお願いします。

運用開始後の改善サイクル

月に1回、オンラインで定例の打ち合わせを行い、運用状況をスライド資料にまとめてご報告します。投稿のリーチ数から、プロフィールへの遷移、採用LPの閲覧、エントリーフォームの入力、LINE登録（応募）、面接設定、内定承諾まで、段階ごとに数値を追います。どの段階で人が離れているかを見ながら、投稿内容と配信を調整していきます。

事前に準備いただきたいこと

導入にあたって、次の4点をお願いしています。

• 現在の採用状況と課題、採用したい人数
• 現場の情報（活躍している社員や、早期に辞めてしまう人の傾向など）
• 撮影へのご協力（出演いただける社員の方、撮影場所）
• すばやいご対応（投稿内容の確認、面接の日程調整）